仕事中・通勤中の事故

■交通事故の場合
仕事中・通勤中の事故が交通事故である場合、任意保険と自賠責保険によって治療費などを得ることができますが、労災保険を使うことも可能です。
ただし、交通事故によって仕事を休まなければならなくなったことによる損害である休業損害に関しては、任意保険会社や自賠責保険会社からの休業損害の支払いと労災保険からの休業給付のどちらか一方しか受けることができません。
これを、支給調整といいます。
ただし、労災保険の「特別支給金」、「アフターケア」、「労災就学等援護費」、「長期家族介護者援護金」等に関しては、支給調整がないため、任意保険から保険金を受け取っている場合でも労災保険からも支給を受けるべきです。

■交通事故以外の場合
交通事故以外の場合は、基本的に労災保険を活用することになります。
仕事中に怪我をした場合にはまず、会社に対していつ、どのような状況で、どのようなケガを負ったのかを報告しましょう。
そして、労働基準監督署に対して労災申請に必要な書類を提出しましょう。
認定に不満がある場合には管轄労働局の労働者災害補償保険審査官に審査請求をすることができます。

必要書類の収集、提出や、労災認定に不満がある場合はぜひ一度当社までご相談ください。

弁護士がご依頼者様の状況に応じた適切なアドバイスを行います。

上林法律事務所では、東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県にて、交通事故による後遺障害や、交通事故の示談交渉でお困りの方や、その他、業務上、日常生活での事故に関するお悩みを広く受け付けております。事前に予約していただければ、時間外や休日でも対応可能です。

何かお困りのことがございましたらお気軽に当事務所までご相談下さい。